Diversity＆Inclusion

NI+Cは、人種、国籍、性別（性自認・性的指向・性表現を含む）、時間制約の有無、障がいの有無、多様な職業能力、価値観などを受け入れ、それぞれの人材の能力を最大化するために、「ダイバーシティ経営」を推進しています。すべての従業員がそのアイデンティティに関係なく受け入れられ、尊重され、参画の機会が与えられ、組織の活動に参加できるようにし、そこから生まれる新たな価値を提供し続け、企業の持続的成長をめざします。

ライフイベントと関連制度イメージ

※フレックスタイム勤務：始終業時刻を自分で決定
※産前産後休暇、育児休職：希望者100％活用
※短時間勤務：希望者100％活用
※ライフプラン休暇：リフレッシュ等の長期休暇にも利用

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法

１．計画期間 　

2023年4月1日～2026年3月31日までの3年間

２．数値目標

・　 2025年度までに男性社員の育児事由休暇取得率100％
・　 管理職に占める女性の割合を2025年度末までに15％とする
・　 テレワークを中心とした拠点を問わない多様な働き方の促進（テレワーク実施率60％以上）

３．取組内容

　当社は、NTTグループ会社として、事業ミッションである社会的課題の解決に向け、社員の多様な価値観や個性の尊重不可欠と認識しており、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識を醸成するとともに、ワーク・ライフ・マネジメントの重要性を社員ひとりひとりが理解し、仕事と子育ての両立をはじめ、誰しもが活躍できる職場環境を整備する。

女性活躍推進法

LGBTQ+への取り組み

NI+Cは、グローバル・クラウド時代において効率的で競争力のある事業運営と健康経営を実現するために、性別、年代を問わず、ワーク・ライフ・マネジメントの実現に対する理解を深め、職場全体が社員個人の多様な働き方を受容する風土作りをめざし、「諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解の深化」や「個人及び組織における働き方改革や生産性向上の促進」に取り組むとともに、育児や介護等のライフイベントによる離脱や負担軽減を踏まえた上で必要な対応を実施する等、更なる活躍推進の機会を創出します。

LGBTQ+における制度　ｰ同性パートナー等の取扱いついてｰ

制度

平成30年4月に 同性パートナーに関する規程を制定。 社員就業規則に定める配偶者について、社員との関係上夫婦と同等と認められる同性パートナーを配偶者と同様に扱うものとしています。ダイバーシティ推進の一環として、性的指向及び性自認に関わらず多様な人材が活躍できる環境を整備しました。パートナーの取扱いについては、配偶者及び婚姻の届け出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者については、異性・同性問わず「パートナー」と定義し、各就業規則等においては配偶者と同様に扱うものとしています。

同性パートナー等に対する制度適用拡大

PRIDE認定

あらゆる多様性を持つ一人ひとりが、自分らしくいきいきと力を発揮できる環境づくりを進めています。

取組み

全社員が受講する人権啓発研修において、LGBTQ等性的マイノリティをテーマに取り上げ、理解浸透を促すとともに、社内におけるALLY(アライ)※ 表明の促進を図っています。
※ LGBTQ+などの性的マイノリティを理解し支援する人。

社外イベント（東京レインボープライド2023 NTTグループとして参加）
社内イベント 実施
社内啓蒙活動（PRIDE月間）

相談窓口の設置

社員が職場における困りごとについて相談できる窓口を設けています。