企業情報

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2019年4月1日
日本情報通信株式会社

 当社は、NTTグループ会社として、事業ミッションである社会的課題の解決に向け、社員の多様な価値観や個性の尊重が不可欠と認識しており、ダイバーシティ&インクルージョンに関する意識を醸成するとともに、ワーク・ライフ・マネジメントの重要性を社員ひとりひとりが理解し、女性をはじめ、誰しもが活躍できる職場環境を整備します。

ライフイベントと関連制度イメージ(Aさんの場合)

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女性活躍推進法 第二次行動計画

1.計画期間
 2019年4月1日~2021年3月31日

2.数値目標、取組内容 及び 実施時期
目標1:新卒採用において2ヵ年平均して30.0%以上の女性採用比率
 実施時期:2019年4月~
 取  組:採用時において女性社員の活躍状況やワーク・ライフ・バランスの実例を提示(継続)

目標2:管理職に占める女性の割合を2020年度末に7.2%以上
 実施時期:2019年4月~
 取 組 1:若手社員に対するキャリア開発研修の企画・実施(継続)
 取 組 2:社員のライフプラン設計や見直しのためのライフビジョン研修の企画・実施(継続)
 取 組 3:男性社員に対する育児研修の企画・実施(継続)

   

本件に関するお問い合わせ先

日本情報通信株式会社
コーポレート企画部 人事育成担当
井上、岡部、西澤
TEL:03-6278-1112