企業情報

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2016年3月31日
日本情報通信株式会社

NI+Cでは、2016年4月1日より施行される女性活躍推進法に伴い、女性の活躍に必要な環境の整備を目的とした行動計画を策定しました。
ワーク・ライフ・マネジメントの実現に対する理解を深め、職場全体が社員個人の多様な働き方を受容する風土作りをめざし、「諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解の深化」や「個人及び組織における働き方改革や生産性向上の促進」に取り組むとともに、育児や介護等のライフイベントによる離脱や負担軽減を踏まえた上で必要な対応を実施する等、更なる活躍推進の機会を創出します。

ライフイベントと関連制度イメージ(Aさんの場合)

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女性活躍推進法 一般事業主行動計画

1.計画期間
 2016年4月1日~2019年3月31日

2.数値目標と取込内容
目標1:新卒採用において3ヵ年平均して30.0%以上の女性採用比率
<取組内容・実施時期>
 実施時期:2016年4月~
 取  組:採用時において女性社員の活躍状況やワークライフバランスの実例を提示
目標2:管理職に占める女性の割合を平成30年度末に7.0%以上
<取組内容・実施時期>
 実施時期:2016年4月~
 取 組 1:若手社員に対するキャリア開発研修の企画・実施
 取 組 2:社員のライフプラン設計や見直しのためのライフビジョン研修の企画・実施
 取 組 3:男性社員に対する育児研修の企画・実施

 【本件に関するお問い合わせ先】
日本情報通信株式会社
経営管理部総務人事担当人事グループ
井上、岡部、西澤
TEL:03-3278-1112