コンプライアンス

Ⅰ．企業倫理体系

NI+Cは、健全な企業活動を推進していくために、内部統制システムの整備に関する基本方針に基づき、企業倫理に関する基本方針と具体的行動指針を示すNI+Cグループ行動憲章および行動規範を策定し、その徹底に取り組んでいます。

Ⅱ．行動憲章

NI+Cは、社会の信頼を維持するため、法令を遵守するとともに、社会的ルール、社会的良識に基づいた企業活動を進めるよう常に努力することを目標に行動憲章を策定して、その徹底に取り組んでいます。
NI+Cグループにおける全ての役員及び社員は、法律を守り、倫理に沿って、よき企業の一員であるとともに、よき社会の一員として行動することに努めてまいります。

＜NI+Cグループ行動憲章＞

1. 私たちは、公私を問わず高い倫理観をもって行動し、関係法令、社会的規範および社内規定を常に遵守します。
2. 私たちは、お客様の満足を常に心がけ、お客様の要望に対応した品質の良い商品やサービスを迅速に提供することに努めます。
3. 私たちは、先進技術およびビジネススキルの取得と向上に努め、プロフェッショナルとして社会の発展に貢献します。
4. 私たちは、会社の正当な利益に反する行為や、会社の信用・名誉を傷つけるような行為はしません。
5. 私たちはNTTグループの一員として、セキュリティ確保の重要性を認識し、システムへの不正侵入や会社機密情報およびお客様情報並びに個人情報の漏洩等の防止に向けた対策を徹底します。
6. 私たちは、社会の一員として地球環境保全について理解を深め、環境保全の活動に取り組みます。
7. 私たちは、反社会的勢力とは一切関係を持たず、助長する行為をしません。

Ⅲ．人権尊重に向けた取り組み

NI+Cは、「NTTグループ人権方針」、「世界人権宣言」、「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、あらゆる差別を許さない企業体質の確立に向け、社員意識の醸成、強化を目的とした研修等、各種施策に取組んでいます。

「NTTグループ人権方針」

https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/11/10/pdf/211110ca.pdf

「世界人権宣言」

https://www.unic.or.jp/activities/humanrights/document/bill_of_rights/universal_declaration/

「ビジネスと人権に関する指導原則」

https://www.unic.or.jp/texts_audiovisual/resolutions_reports/hr_council/ga_regular_session/3404/

V．NI+Cグループのハラスメント防止に向けて

全従業員一人ひとりが自身の能力を発揮できる職場環境をめざしていくにあたり、職場におけるハラスメント行為は働くひと一人ひとりの個人の人格や尊厳を傷つける社会的に許されない行為であり、人権にかかわる問題であります。また、会社にとっても、職場環境の悪化を招き、業務の遂行を阻害する大きな問題であると認識しています。NI+Cグループでは、2020年にハラスメント防止規程を新たに制定しました。

ハラスメント行為を発生させない、許さない企業風土づくりを心掛け、あらゆる対応を行っておりますが、昨今では、ハラスメントはその内容も対象も多様化しています。日々、歩みを止めることなく、継続的にあらゆる対策を行ってまいります。

具体的には、全従業員に対する研修を継続的に実施することでハラスメント防止の理念を浸透させていきます。ハラスメントに関する知識を常に深め、価値観の違いから生まれるハラスメントへの対応方法を学ぶ場を提供していきます。また、社内外への相談窓口の設置や、多様化するハラスメントに対して行為者に対する罰則の強化などの対策も行っています。NI+Cグループで働くすべての人々が互いに尊重しあい、いきいきと働けるよう、ハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合える、安全かつ快適な職場環境づくりに取組んでいきます。

代表取締役社長

桜井　伝治

Ⅳ．ヘルプライン相談窓口

1.社内窓口

NI+Cグループ社員からの情報提供の手段としては、メール、手紙、電話/FAXに加え、Webフォームによる窓口を設置しております。

2.社外窓口

社外の方からの情報提供の手段としては、「企業倫理ヘルプライン」相談窓口を設置しております。公益通報者保護法を踏まえ、当社と取引関係のある会社で働く方からの通報も受け付けております。