企業情報

CSR

環境への取り組み

NI+Cは、地球資源の有効活用と環境汚染防止を目的として、国際標準規格「ISO14001」に基づく「環境マネジメントシステム」を構築し、事業活動における地球環境負荷の低減を目指して、積極的に活動を続けています。

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更なる働き方改革の推進へ ~働く時間の選択から働く場所の選択へ~

NI+Cは、これまでも、年休取得奨励日や時間外労働自粛日の設定、全社員に向けたトップメッセージの発信の他、出退勤時刻宣言カードの導入や朝食割引販売施策、及び全社フレックスタイム制勤務の推進等、タイムマネジメント意識の向上や効率的かつ柔軟な働き方をNI+Cグループとして推進しているところではありますが、今後については、既存のモバイルワークや在宅勤務制度を更に拡充し、“働く時間の選択”から“働く場所の選択”へ改革を進めるべく、必要な制度・施策の見直しを引き続き実施していきます。 


働き方改革の推進イメージ

ワークライフバランスの取り組み

NI+Cは、政府が推進する次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう雇用環境を整備し、次世代育成支援対策を実施するため「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めてまいります。

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ダイバーシティの推進(女性活躍推進法)

NI+Cは、2016年4月1日より施行される女性活躍推進法に伴い、女性の活躍に必要な環境の整備を目的とした行動計画を策定しました。
ワーク・ライフ・マネジメントの実現に対する理解を深め、職場全体が社員個人の多様な働き方を受容する風土作りをめざし、「諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解の深化」や「個人及び組織における働き方改革や生産性向上の促進」に取り組むとともに、育児や介護等のライフイベントによる離脱や負担軽減を踏まえた上で必要な対応を実施する等、更なる活躍推進の機会を創出します。


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コンプライアンス

NI+Cは、健全な企業活動を推進していくために、内部統制システムの整備に関する基本方針に基づき、企業倫理に関する基本方針と具体的行動指針を示すNI+Cグループ行動憲章および行動規範を策定し、その徹底に取り組んでいます。

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品質マネジメントシステム

NI+Cは、お客様の要求事項に基づいて開発する受託ソフトウェア製品の設計・開発に関わる部門(システムサービス部門)について、国際規格ISO9001を取得し、「品質マネジメントシステム」を構築・運用しています。

システムサービス部門とは以下の部門になります。

  • ・SIビジネス本部
  • ・経営管理部 購買担当 第2購買グループ
  • ・経営管理部 総務人事担当 人事グループ
  • ・プロセス革新部 情報システム担当 IT企画グループ
  • ・プロセス革新部 品質管理担当
  • ・エヌアイシー・ソフト株式会社 (グループ会社)

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情報セキュリティ

法令厳守と個人情報保護のためにセキュリティの柱を設定

NI+Cは、情報セキュリティに関する法規制の遵守はもとより、国際規格ISO27001を取得し、情報資産を適切に維持・管理するための「情報セキュリティマネジメントシステム」を構築・運用しています。

サプライヤの皆様へ

紛争鉱物への対応

NI+Cは、NTTグループとしての紛争鉱物への対応に取り組んでいます。

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