戦略的人事を支援するSAP HRソリューション

自社導入運用経験で得た知見を活かしてご提案する
SAP SuccessFactorsとQualtricsを組み合わせた人事ソリューション


NI+Cの「SAP HRソリューション」 とは

NI+Cは社内システムとして、「SAP SuccessFactors(エスエーピー・サクセスファクターズ)」(タレントマネジメント基盤)や「SAP Qualtrics(エスエーピー・クアルトリクス) 」(パルスサーベイ/eNPS) を導入して活用しており、導入運用経験で得た知見を活用して、導入を検討されているお客様にNI+Cならではの「SAP HRソリューション」をご提案、ご提供しております。


多様化する働き方への対応、社員の育成強化、変革をリードする人材育成をサポートします。

SAP HRソリューション 導入事例

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HRM製品(「COMPANY」等)の人事情報を収集して、「SAP Qualtrics」でリテンションパフォーマンス分析を繰り返し、特徴的なデータの傾向をモデル化


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パターンを見出し、傾向をつかんだデータを「SAP Success Factors」で活用し、9BOXレポートで状況をチェック


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ピープルアナリティクスとして、ストックデータを活かして分析モデルを定期的に見直し、フローデータから将来予測を立てる


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従業員退職リスク予兆の発見が可能になります。【リテンション分析】
また、ハイパフォーマーやローパフォーマー従業員への適切な支援が可能になります。【パフォーマンス分析】

戦略的人事を実践するために

「SAP SuccessFactors」を核に人事情報の一元管理を行い、そこに従業員のライフサイクル全体のエクスペリエンスを改善する「Qualtrics EmployeeXM」(クアルトリクス・エンプロイー・エクスペリエンス)、顧客のエクスペリエンス向上とブランド価値を高める為のActionを予測する「Qualtrics CustomerXM(クアルトリクス・カスタマー・エクスペリエンス)」を統合し、従業員と顧客双方の継続的なエクスペリエンスが向上することで、企業の継続的な成長を実現します。


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NI+C が導入のお手伝いをすると・・・

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「SAP SuccessFactors」並びに「Qualtrics」を自社導入しているため、ユーザー側の立場になった具体的な提案が可能です。


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当社はNTTグループ日本IBMからの出向者を受け入れているため、プロパー、NTT出向、IBM出向、キャリア採用と4種類ある人事制度や研修施策を運用しています。これらの経験により豊富な人事関連業務のノウハウを持つため、お客様にとって有益な提案が可能です。


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「SAP SuccessFactors」と他システムとのデータ連携については、経験に基づく堅実なシステム構築が可能です。

Employee Experience Mnanagementツール
当社導入事例(講演動画)


2020年7月9日から9月11日に開催された SAP NOW / JSUG Focus 共催オンラインイベント「DX で日本を立て直す。~ 事例に学び、ともに創ろう ~」の動画です。後半(19:57~)から『社員エンゲージメントを高め、お客様のおもひをかたちに ―Qualtrics導入の背景と今後の成長シナリオ―』と題して、当社副社長の須崎が当社での導入事例をご紹介しておりますので是非ご視聴ください。


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お客様の業務課題に応じ、さまざまなソリューションの中からベストな組合せで、ご提案をさせていただきます。お困りのことがございましたらお気軽にお問合せください。